所有就业决定都将符合向所有合格个人提供平等机会的政策，不考虑年龄、信仰、残疾、家庭暴力受害者身份、性别认同或表达、家庭状况、婚姻状况、军事状况、国籍、易感基因特征，与怀孕有关的情况、先前的逮捕或定罪记录、性别、反对非法歧视行为的报复，或适用法律保护的其他类别。我们欢迎来自社区、校友和公众的申请。
哈特威克学院的教职员工致力于通过他们作为教师、学者、顾问和导师的工作来改善学院的学习环境。
哈特威克学院的一个重要特征是其亲密的教育环境，在这里，学习源于积极的学生和优秀新利18 体育下载的教师之间的伙伴关系。作为课堂的延伸，教师与学生合作研究、艺术口译、社会服务和公民项目、实习以及海外学习机会。
新利18 体育下载哈特威克学院的员工致力于支持学生的学习和个人发展。
是否帮助学生适应大学生活的挑战，鼓励他们取得学业成功；参加学生作品、艺术表演或高级论文演示；递送学生邮件；哈特威克的工作人员致力于为学生提供一个安全、富有挑战性和支持性的环境，让学生从他们做梦也想不到的经历中获取知识。
背景调查
作为一项就业条件，所有就业入围者和转入高级行政、敏感、财务、信息技术或学生导向职位的现有员工都必须签署一份信息发布表，授权学院进行彻底的背景调查。如果您被任命到哈特威克学院工作，您将获得进行背景调查的适当表格。新利18 体育下载
不歧视和骚扰
新利18 体育下载哈特威克学院对哈特威克社区的每一位成员都抱有很高的期望。按照联邦法律,包括1972年的教育修正案第九条的规定修改和部分1973年的康复法案504年,纽约州哈特威克大学没有年龄歧视的基础上,信条,残疾,家庭暴力受害者的地位,性别身份或表达式,家庭状况,婚姻状况,新利18 体育下载军事地位、民族出身、遗传易感性特征、怀孕相关状况、曾被逮捕或定罪记录、性别、反对非法歧视行为的报复行为，或在其教育政策、计划或活动的管理中受适用法律保护的其他阶层;它的招生政策;或就业。有关哈特威克遵守联邦和州反歧视法的情况，如经修正的1964年《民权法案》第七章、1972年《教育修正案》第九章和《纽约人权法》，请点击以下链接:
或联络：
第九篇协调员和学院合规官
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邮政信箱4020
纽约州奥奈昂塔13820
(607) 431 - 4293
titleix@hartwick.edu
年度安全报告和可用性通知-文书法
1990年颁布的《犯罪意识和校园安全法》现在被称为《珍妮·克莱里校园安全政策披露和校园犯罪统计法》（《克莱里法》）。学院根据《牧师法》每年报告其校园统计数据。哈特威克和其他学院和大学的校园犯罪统计数据可在美国教育部网站。
新利18 体育下载哈特威克学院致力于帮助哈特威克社区的所有成员为自己提供安全保障。哈特威克学院的年度安全报告副本可用。本报告包括过去三年关于校园内发生的犯罪报告的统计数据；哈特威克学院拥有或控制的某些校外建筑或财产，以及校园内或紧邻校园的公共财产上。该报告还包括有关校园安全、性攻击、预防犯罪、犯罪报告政策、纪律程序和其他与校园安全和安保有关的重要事项的机构政策。您可以通过拨打607-431-4118联系校园安全办公室或从我们的校园安全的网页．
现有和未来员工的资源
哈特威克学院的潜在雇员经常询问他们的配偶或伴侣的就新利18 体育下载业机会，可能会有关于当地社区和他们的学区的问题。我们知道，在考虑就业机会时，它还包括许多其他因素。我们已编制了一份资源清单供您审阅，请参阅我们的人力资源网站．请注意，这并不是所有的本地资源;然而，这是一个帮助你努力的开始。
Aramark的就业机会
请致电607-431-4332与Devin White联系
联系Anne Moriarty，电话607-431-4263，了解设施服务